生育津贴计入哪个科目

随着二胎政策的放开,一股生娃潮涌现,这对很多企业来说,就会有一系列相关的问题出现,比如产假和生育津贴等相关的问题,公司收到社保局汇入的员工生育津贴,贷方该用哪个科目?下面小编就生育津贴计入哪个科目的问题和大家好好聊聊.

生育津贴计入哪个科目

生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.

应付职工薪酬名是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

社保局退回的生育津贴做什么科目?

如果是给员工的,通过其他应付款;如果是公司享有,冲减管理费用.

社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录.

借:其他应收款-XX生育险贷:现金收到的时候:借:银行存款贷:其他应收款-XX生育险.

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等.

生育津贴:法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

生育津贴怎么发

怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的,可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴; 怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的,可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴.

(一)要想要享受相关的生育保险的一个待遇,就应该要同时具备下面的一些条件: 1、这个用人单位和属于这个用人单位的员工必须按照相关的规定购买生育保险并且已经缴纳了6个月及6个月以上; 2、符合我国的法律所规定的相关的条件生育 、按照规定实施相关的计划生育或者是相关的避孕节育手术又或是复通手术的.

(二)关于相关的生育保险的一个待遇的问题

1、相关的生育津贴的一个发放的标准:根据现有的法律法规规定的女性员工来 进行产期休假,按照生育的当事人在进行生育或者是流产之前的十二个月里面的缴纳过生育保险的工资的平均额来进行发放.

(1)怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过7个月的生产行为以及是怀孕了7个月或者是怀孕了的时间超过的7个月早产了的,可以享受到一个为期90天的一定数额的生育津贴;

(2)怀孕超过了了3个月(这里包含3个月)、但是不足7个月意外的流产了或者是进行引产的,可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴;

(3)怀孕不足三个月就流产了的(这里包含的有自然流产和人工流产两种情况)或者是因为是子宫外的怀孕不得不进行手术的,可以享受到一个为期50天的一定数额的生育津贴.

也就是说,女性员工怀孕的时候是要满足一定的条件才可以领取相关的生育津贴的.于此,对应的女性员工的不同的怀孕的情况,生育津贴的发放情况也各不相同,时间和数额都是不一样的.女性的员工不仅仅要承担生活里面生存的压力,还要承担起工作的压力,本身是十分的辛苦的.

关于生育津贴计入哪个科目的内容就讲到这里,生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.大家对上文中生育津贴的相关内容是否都了解清楚了呢?